董明珠：上下级得保持好距离（董明珠的领导风格和领导行为）

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本文目录一览：

• 1、董明珠最经典的一句话
• 2、如果你被自以为很信任的朋友耍了,你还会和他做朋友吗?
• 3、为什么有的人害怕领导?
• 4、害怕领导,是不是自己心虚了?
• 5、董明珠为人真的平易近人,是个没有一点架子的好老板吗?

董明珠最经典的一句话

董明珠最经典的一句话如下：鸡蛋，从外打破是食物，从内打破是性命；人生，从外打破是压力，从内打破是成长。顺手就可以拿到的东西，不叫目标，一定要跳起来才能达到的东西才是目标。奔跑不单是一种能力，更是一种态度，决定你人生高度的态度。

董明珠最经典的一句话是：要让上级哄着下级，下级就会哄着上级，企业就会垮掉；要想办法让下级哄着上级，企业才有活力。董明珠作为格力电器的董事长和CEO，她以坚定、果敢和富有远见的领导风格著称。她强调企业内部的健康文化和有效的上下级关系对企业成功的重要性。

没有人拿货了怎么办？公司高层认为这样不行。董明珠的倔脾气上来了：“不行也行，要么我不做了。”人们往往会选择回避不确定性因素，让生活保持在自己的舒适区，维持原有的习惯和行为模式。尤其对那些有过失败经验的人来说，更倾派掘向于维持现状。

如果你被自以为很信任的朋友耍了,你还会和他做朋友吗?

很可能你还会被她反咬一口，所以，要想对付他们，你可以在平时搜集资料和证据，然后一招制胜。其次，还要提高自己的实力，俗话说，强者制定规则，弱者遵守规则，你要努力把自己变成强者。平时把更多的时间和精力花费在，提升自己的工作能力和工作业绩上。

这种情况应该就是传说中的热脸贴到了冷屁股，本来是一腔热情结果与预期截然相反，说实话这种情况的确让人很头疼，问题在你朋友过于自我，无意中让你感到失望，和对自己所做的事不值，你生气是正常的，理解他也是应该的，不过没理解这件事和朋友把你当小丑有什么关系。

人的一生中会交很多的朋友，总有那么几个朋友是让我们很伤心的，这样的朋友失去了也没有什么可惜。首先你要考虑你是否还会把这个朋友当作朋友，如果你放不下他那么你就当作什么都没有发生，如果你真的失望了，那你就需要和他开诚布公的谈一下。

在与朋友讨论某件事情时，不是很要紧的事情不要据理相争，那样会伤害到你们的友情，哪怕自己是对的。不要老是拿朋友的某一件事情和他开玩笑，他会很生气。对于那些交际能力差朋友少的，要敢于与人搭讪，关心周围人的事情，对需要帮助主动帮助。要学会善于接近人，善于了解别人。

为什么有的人害怕领导?

1、对于一些人来说，害怕领导的原因在于领导本身的威严。面对级别差异，新接触的领导往往会让人感到畏惧，导致退避三舍。另外，有些上司喜欢摆出领导的架子，刻意与下属保持距离，这会让下属难以与之沟通。还有的管理者管理严格，脾气不好，给下属带来巨大压力，使得下属更愿意避开领导。

2、在职场中，大多数人都会在某种程度上害怕领导。这并不是一种罕见的情绪反应，因为领导通常拥有更大的权力和更高的地位，他们的决策可以直接影响到员工的工作和职业生涯。此外，领导的期望也往往更高，他们可能会对员工的表现有严格的标准。然而，这并不意味着所有的领导都会令人感到恐惧或者压力重重。

3、害怕说错话 有的时候害怕领导是因为个人的原因，害怕自己到领导面前说错话，这样就适得其反了。不能够达到理想的效果。反而给领导留下一个不好的印象。

4、因为他们对职场有错误的认识，害怕和领导接触，自信心不够。在职场上，有些人会把领导的批评看得太重。即使领导只是随便说几句话，他们也可能认为领导对自己的看法不好，或者认为领导有辞退自己的想法，导致他们害怕在工作中出错。在这样的情况下，他们上课难免小心翼翼，怕被领导批评。

5、缺乏经验和自信：作为职场的新人，可能还没有足够的经验和知识来应对各种工作场景。缺乏自信和不确定性可能会增加对领导的恐惧感。 权威和地位差距：领导通常担任着指导和监督的角色，他们可能具有更高的职位和权威。

害怕领导,是不是自己心虚了?

提高自己的水平。心虚其次 因为磨削工人害怕被领导被发现，他们会有罪。想象一下，如果你的工作正常工作，当你努力工作时，你不会害怕领导，甚至希望经常领导，并找到你的信用。讨厌，最低速度 讨厌，让这两个情况令人尴尬的是因为关系困难，改善情感业务可以有效地避免这两种情况。

其实消除紧张的第一大要素，就是把自己的工作打理的井井有条，对于公司的事情了解的也是很清楚，做到工作上胸有成竹，这样不管领导问你什么，你都不会因为不是很清楚而说不出明朗的

在单位不愿与领导沟通，通常有以下几个原因： 害怕得罪领导。直接面对面与领导沟通，会担心自己的言词会不会得罪领导或引起领导的不快，特别是当要表达一些异议或不同意见时。所以选择回避沟通，以免产生不必要的麻烦。 沟通障碍和心理障碍。

尤其是长辈，还是隔代的，所以他们就会尽量避免这样情况的发生。还有一些员工，他们因为自身性格的问题，本来就不善于和人相处，要是遇到领导更不知道应该表现出怎样的态度。

对于职场新人，难免会怕事或者惧怕上司，这都是心理素质不过硬，不自信的表现。所以，要想让自己变得更优秀就要努力工作，积极搞好和同事之间的关系，把自己的工作做好，取得优异的成绩。职场上与领导层一起是很正常的，对于领导应该表示尊重，有问题可以先请示，并给出自己的方案。

董明珠为人真的平易近人,是个没有一点架子的好老板吗?

基本上没有架子。董明珠上任之后，开始从自己起家的经营部进行整顿。在经营部里，迟到早退、喝茶看报吃零食聊天，都是多年的“传统”。董明珠一上来就抓内勤，把员工训得直掉眼泪。在原则问题上，董明珠可谓“六亲不认”。1995年格力空调货源紧张。

在之前实习生的脱离前，董明珠是挨个问了问他们，毕业之后是否会回到格力来？结果三个人的回答都是不会，尽管都有各自的原因，可是在董明珠的心里，是渴望留住人才的，哪怕是毫无经验的实习生，由于董明珠十分看好他们每个人自身的优点。

将孟羽童打造为千万级别的网红主播，成为带货一姐。董明珠专门定制了一套团队，为孟羽童的服务。他们的主要职责就是维持好孟羽童的人设以及流量，让孟羽童拥有更多的粉丝。也因为孟羽童的高颜值，让孟羽童多和粉丝互动，造成平易近人的假象，以此打开格力集团，甚至是为别个集团带货的直播道路。

作为格力公司的老板，董明珠这次带了3个新晋的实习生，实习生要在格力历经种种职场考验，跟随董明珠学习职场知识，实现自我的成长。 实习期结束后，最终只有一名实习生能转正，进入格力正式开始工作。

那么老板对你进行批评改正甚至辞退你，都是你必须应该承担的责任，这就是成年人的世界。所以作为一个平凡的人，你就必须要承受领导对于你的不满。但是如果你跟在一个好的领导手下，那么你要相信领导对你的批评，其实对于你之后事业成长是非常有帮助的，而且也可以去锻炼你的个人能力。