95后老板称只招聘35岁以上员工（招聘 35岁）
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95后偏爱“体制内”,“体制外”老板该怎么看?
1、如果是喜欢创新，不愿意接受一成不变的工作和生活，想要更优质的教育资源和医疗条件，那最好不要进入体制内，尤其是不要进入基层。体制外，你一年换几份工作都行，体制内，别说换单位，就算是换科室，也要看全局整体的安排。
2、所谓“混的好”，就是获得了良好的职业发展，在事业上有所建树。其实，不管体制内，还是体制外，凡事业有成的人，都有一些共同的特质。除了文笔好，初步分析，一般还有以下几个特质：具有超强的学习能力。
3、我大学的其他同学，经常看到他们在群里讨论关于跳槽换岗的事情，总说我们专业就是青春饭的专业，有35岁的危机，哪怕现在还没有到35岁。但是公务员或者其他体制内的工作就比较稳定，不会出现这样的情况，不会有下岗的危机，不会被裁员。再来说一下时间。公务员的上班时间都是固定的。
4、你觉得体制外公平吗？老板比你的领导更强硬。如果你老了，没有能力，领导不会解雇你。老板会的。这个问题只是因为我们现在的企业还是以年轻人居多，但不明显，但不代表不存在。体制外工作就是吃青春饭。不要看体质外那些表面上拿着高工资的人。
5、生病住院，或者有事请假，偶尔早退迟到，没人会去盯着你扣你工资。虽然现在体制内上班不再是什么喝茶看报，事情也多了，但再多也不会像私企随时996加班，工作压力再大也没私企大。体制内各种休假、请假政策是严格执行国家政策，该放假就一定会放假，特殊情况要上班，也会有补休。
30岁选大公司还是中小公司
1、值得注意的是，虽然30岁是进入国企的好时机，但程序员仍然需要不断提升自己的专业技能和综合素质。随着科技的快速发展，企业对于程序员的要求也在不断提高。因此，持续学习和提升自己，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
2、买保险，到底选择大公司还是小公司？2020年保费收入榜单衡量一个保险公司的规模，最直接就是看每年收的保费有多少。
3、看你在工作中有没有提升啊。如果你在工作中不断地学习到新东西，同时管理能力、沟通能力都在提升，人脉也在提升，就算是企业挂了，其他公司也是抢着要你的。实际上，如果你能力提升快的话，年龄在30-45岁之间最好找工作。基本上这个年龄是当高管的黄金年龄，年薪破个百万根本就是小事情。
4、小公司大多数都是私有企业，因为老板一定会让员工加班熬通宵，为他来赚钱，而且小公司各方面制度之类的都不一定很完善，很容易让自己吃亏，为公司做了很多事情，但是却没有得到相等的回报。所以才会出现这句“千万不要去小公司上班”。
京东将淘汰10%高管背后:人过了30岁,为何越老越怂?
1、月中旬95后老板称只招聘35岁以上员工，京东宣布要采取“末位淘汰”制。但这一次的情况比较特殊95后老板称只招聘35岁以上员工，主要是针对高管，淘汰比例更是高达10%。那些经过激烈竞争，高管们上一秒还拿着几十万的年薪，下一秒就面临淘汰。既现实，又残酷。高管尚且如此，普通职员又怎能轻易逃脱呢？公司每次人事变动，最忧心忡忡的就是那些40岁左右的中年人。
2、京东针对高管来95后老板称只招聘35岁以上员工了场“末位淘汰”制，那些年入几十万的高管人士，统统面临残酷的优胜劣汰制，淘汰比例高达10%。这时候，无论95后老板称只招聘35岁以上员工你是虚岁刚满三十，还是步入中年四十，社会淘汰人的时候，从来不打一声招呼。
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