物业拖欠工资保洁保安罢工（保洁公司不发工资把物业告了可以吗）
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物业公司与保安人员的辞退纠纷
如果是你主动辞职的物业拖欠工资保洁保安罢工，没有补偿；如果是正式签订劳动合同的物业拖欠工资保洁保安罢工，你还应当提前一个月书面通知，否则你还要赔偿相应的损失；如果是保安公司等辞退你的，你可以得到一个月工资的补偿；《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
综上所述，保安打人已经违反了规定和法律，业主可以在得道相应的赔偿后要求物业公司辞退打人的保安。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成物业拖欠工资保洁保安罢工他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
您已经退休了，如果单位不是无故把您辞退，大可不必心忧，安心度过晚年或者再寻求其他适合的工作。如果单位是恶意辞退，可以找当地劳动部门维权。
物业公司开除员工需要支付经济补偿金，补偿金额通常取决于员工的工作年限。每满一年，员工可获得相当于一个月的工资作为补偿。如果工作期限在六个月以上但不足一年，补偿按照一年计算。若工作期限不足六个月，则应支付员工半个月工资作为补偿。
五）删改或者扩散保安服务中形成的监控影像资料、报警记录；（六）侵犯个人隐私或者泄露在保安服务中获知的国家秘密、商业秘密以及客户单位明确要求保密的信息；（七）违反法律、行政法规的其他行为。
政府公函的格式范文
一）函为公文物业拖欠工资保洁保安罢工，应严肃对待，格式规范。（二）正文强调直陈其事，避免套话、空话，简洁明了。（三）内容单一集中，一事一函，便于处理。（四）态度恳切，语言得体，分寸适宜。
具体格式如下：标题方面，一般使用四号字，宋体，加粗并居中排列物业拖欠工资保洁保安罢工；标题和一般公文的写法一样，由发文机关名称、主要内容（事由）、文种组成。正文内容一般小四号，宋体。正文需要包括发函缘由、事项、希望请求 发函缘由，主要用来说明发函的根据、目的、原因等。
单位之间公函范文篇一 xx省人民政府、海关总署：xx省人民政府《关于宁波海关升格为正厅级直属海关的请示》（浙政〔20xx〕27号）收悉。经国务院领导同志同意，现函复如下：同意宁波海关升格为正厅（局）级机构，隶属于海关总署，不增加人员编制。 其他有关事宜，请你们与有关方面协商办理。
范文一：《××市人民政府关于在铁路压煤改线×××站建立交桥的函》[×××]×× ×××委员会：位于我市×县×××镇的××铁路压煤改线×××工业站，因建设需要，原有的×××站西侧平交道口需封闭，从而阻断了南北三乡一镇的交通要道，影响了乡镇企业和商品经济的发展。
绿城物业保安辞职工资一次给清么?
1、口碑不是很好。绿城物业，物业费61元/平/月。摸着良心讲，真的太差。掏心窝讲，没见过更差的。我答之前去百度了中国物业公司的排行，绿城第二。真不知道绿城是怎么做到的，难道这个排行是按收费高低来算的吗？最近，小区里住户一致反对交物业费，绿城决定撤出我们小区管理。
2、对于温岭翡翠花园绿城物业保安放气车主轮胎的行为，我认为这是极其不专业且素质低下的表现。首先，保安作为物业服务的一部分，其职责是确保小区的安全与秩序，维护居民的合法权益。然而，给停好的车辆放气显然超出了他们的职权范围，并且侵犯了车主的财产权。
3、不难。由绿城物业官方查询显示，该小区物业的保安职业对于各个方面的要求不高，绿城物业的保安不难进去，只需要有一个壮硕的身体，能够坚持在岗位就可以。
4、多。根据查询绿城物业保安的招聘信息得知，班长，中队长，副大队长，大队长，部门经理，这些都是前景，发展空间大，晋升机会多。保安，指保卫治安，是一个职业工种，主要职责为防火、防盗、责任区域内的人身安全。
5、万科物业和绿城物业在工资待遇方面有所不同。万科物业的工资待遇相对较高，一般在5000到7500之间，入职即缴纳五险一金，同时还有丰厚的奖金。绿城物业的工资待遇在4500到7000之间，免费提供住宿，年底还有各种补贴。总体来说，万科物业的待遇相对更好，但具体的选择还需根据个人需求和职业发展来判断。
6、万科物业离职率因为万科对员工要求非常严格。物业管理本身就是一个服务型行业，对从业人员的素质要求非常高。业主的投诉或评价直接影响到他们的绩效考核和其他薪酬问题。万科物业作为国内服务较高的较大物业之一，肯定公司对员工要求非常严格，原因如下。
物业公司欠保安工资违法吗
物业公司保安是应计算加班工资，只要存在加班这样的一种情况，按照我们国家法律当中的规定是需要相对支付加班的费用的，如果没有支付加班费用的话，就是属于用人单位存在违法，这种情况必然是需要承担相对应的法律责任。
保安公司与物业公司签订合同，保安则与保安公司建立劳动关系。若保安因未收到工资而无法履行安保职责，导致对业主权利构成威胁，物业有权考虑与保安公司解除合同，并寻找替代安保服务。
我在暑假期间选择了一份兼职工作，在一家物业管理公司担任保安。这份工作起初让我感到新鲜，每天的工作内容主要是维持小区的安全秩序，处理突发事件，同时还要负责检查进出的车辆和人员。我每天的工作时间是12小时，虽然工作强度不大，但需要保持高度的警觉。
此外，在业主没有享受物业服务的情况下，物业公司也是不能收取滞纳金的。
工资低于当地最低工资标准就是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第48条：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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